Enpresa

Modalitatearen araberakoa izango da. Oro har, enpresan benetan egindako lanagatik ordainduko da, bai eta Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuota ere. Kuota hori hobaria izan daiteke, bai bekan, bai kontratuan. Kontratu-modalitatean Ordainsaria aplikatuko den hitzarmen kolektiboan kontratu horietarako ezarritakoa izango da. Ohiko aurreikuspenik ezean, ordainsaria ezin izango da ehuneko hirurogei baino txikiagoa izan lehen urtean, ezta [...]

Bai. GSLOren berrogeita hamabigarren xedapen gehigarriak jasotzen duen moduan. (2023/10/01etik dago indarrean)

Bai. Urriaren 24ko 1493/2011 Errege Dekretuak jasotzen duen bezala, betiere kontuan hartuta bekaduna, alderdi horiei dagokienez, besteren konturako langilearekin parekatutako langile gisa hartzen dela.

Enpresak, bere harrera-planean, lanpostuko arriskuei, prestakuntzari eta babes-neurriei buruzko informazioa eskainiko dio ikasleari. Txanda-aldiak egiten hasi baino lehen, lan-arriskuen prebentzioari dagokion prestakuntza-unitatea (oinarrizko maila) egina beharko du izan ikasleak.

Lankidetza-hitzarmena izenpetuta, ikaslearen lan-kontratua edo prestakuntza-beka modalitateko prestakuntza-hitzarmena eta ikaslea Gizarte Segurantzan alta emanda dagoelako agiriak, indarrean dagoen lan-legediak ezartzen duen gainerako dokumentazioaz gainera.

Ez. Lan-harreman bakarra dago ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuaren modalitatean

Enpresaren premietara, prozesuetara eta kulturara egokitutako langile kualifikatuak prestatzen ditu. Belaunaldi-erreleboa errazten du. Langileak erakartzeko eta aukeratzeko tresna bat da. Enpresak LANBIDE zerbitzuaren diru-laguntza bat izan dezake. Enpresen lehiakortasuna hobetzen laguntzen du, giza baliabideen kudeaketa hobetzen duen neurrian: enpresan sartzeko beharrezko diren gaitasun eta trebetasun pertsonal eta profesionalak dituen giza kapital bat izateko aukera ematen [...]

Kasu horretan, ikasleak borondatezko baja aurkezten du, dokumentua plataformara igotzen da. Ikaslea ikastetxera itzultzen da, LANBIDE jakinaren gainean jartzen da, baja izapidetu eta diru-laguntzaren ordainketa kudeatu dezan. Kasu honetan, enpresak ez du diru-laguntza galtzen.

Honako hau: 1. Ikas-ekinezko Prestakuntza kontratatutako pertsonei buruzkoa. 2. Bete beharreko lanpostuari buruzkoa. 3. Prestakuntza-jardueraren edukiari buruzkoa.

Lanean benetan emandako denbora ezin izango da izan hitzarmen kolektiboan zehaztutako gehienezko lanaldiaren (edo, halakorik ezean, legezko gehienezko lanaldiaren) %65 baino handiagokoa lehenengo urtean zehar edo %85 baino handiagokoa bigarren urtean zehar. Enpresan benetan lan egindako gutxieneko iraupena ez da inoiz 800 ordu baino laburragoa.