Modalitatearen araberakoa izango da.
Oro har, enpresan benetan egindako lanagatik ordainduko da, bai eta Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuota ere. Kuota hori hobaria izan daiteke, bai bekan, bai kontratuan.
- Kontratu-modalitatean
Ordainsaria aplikatuko den hitzarmen kolektiboan kontratu horietarako ezarritakoa izango da. Ohiko aurreikuspenik ezean, ordainsaria ezin izango da ehuneko hirurogei baino txikiagoa izan lehen urtean, ezta ehuneko hirurogeita hamabost baino txikiagoa bigarrenean ere, hitzarmenean lanbide-talderako eta betetako eginkizunei dagokien ordainsari-mailarako finkatutakoari dagokionez, benetan lan egindako denboraren proportzioan. Ordainsaria ez da inola ere izango lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa, benetako lan-denboraren proportzioan.
SEPEren webgunea – Ikas-ekinezko prestakuntzako kontratazioa
- Beka-modalitatean
Urteko lanbide arteko gutxieneko soldata, benetako lan-denboraren proportzioan