Ikastetxeko eta sektoreko enpresa batean jasotako prestakuntza kontratu batekin edo beka batekin uztartzea. Eotentzial profesionala garatzea. lan-egoera errealetan ikastea. Esperientzia profesionala lortzea. Enplegagarritasuna hobetzea.
Berez, ikastetxearen lana da.
Ikastetxeak ezartzen ditu, irakasle-taldearen bitartez, ikasleak enpresan sartu ahal izateko irizpide orokorrak. Lanbide-heziketako ikastetxean ezarritako eta enpresarekin adostutako gaitasun- eta egokitasun-irizpide objektiboak izango dira. Irizpide horiek kontuan hartuko dituzte, lehentasunez, eskola-errendimendua eta lanbide-heziketako ikastetxeko eskola-jardueretara joatea, bai eta gaitasun pertsonalak ere, hala nola talde-lanerako gaitasuna, erabakiak hartzeko gaitasuna eta berrikuntzarako eta sormenerako gaitasuna.
Ikaslea kontratatua izan daiteke edo prestakuntza beka bat jaso dezake.
Ez. Ikasleak prestakuntza-programetarako beken bidez konpentsatzeko araubidea da.
Lana eta ikasketa bateratzeko aukera ematen du.
Diru-laguntza zer motatakoa den eta familia-unitatearen errenta zenbatekoa den. Edozein modutan, bekaren zenbatekoa familia-unitatearen diru-sarreren zenbatekoari gehituko zaio.
Bai, ikasleak ikastetxeak eta enpresak izenpetutako ziurtagiri bat jasoko du amaieran.
Bai, baina enpresak ez lituzke Gizarte Segurantzako hobariak izango Ikus Bazterketei buruzko urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 11. artikulua
Kasu horretan, ikastetxeak ikasketak amaitzeko aukera bermatuko du.
